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人才理念 Talent Concept


公司四大目標

1、行業內人均銷售收入最高

2、最值得用戶信賴

3、全業務鏈條競爭力最強

4、最受員工推薦

價值觀

做事----成就客戶;艱苦奮斗;強大的執行力

做人----至誠守信、守則;團隊合作

激勵機制

1、獎勵長期貢獻和突出貢獻——股權

2、有貢獻必有獎勵、多貢獻大獎勵——獎金

3、崗有其責、賞罰分明——績效考核(升、調、遷、降、離)

4、給英雄和雷鋒創造舞臺和空間

福利標準

1、入職即辦理社會保險及公積金,商業團體險;

2、傳統節假日發放節日禮品/禮金;

3、定期或不定期舉行的各類活動,如節日活動、郊游、拓展活動等;

4、工作滿一年的正式員工根據績效考核情況工享受年底雙薪;

5、按國家勞動法規定享受帶薪年假、婚假、產假,以及其他法定節假日;

6、根據公司業務情況,符合相關考核制度的部門員工享受項目獎金,股權激勵。

培訓發展

奔凱不僅關心員工的工作,同時也關注員工的成長。

我們定期舉辦拓展活動或是邀請專家對我們進行專業的培訓,

因為我們相信,員工是我們最大的財富!


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